一、
作为一个企业经营者，用人时候，其实是没有「凭据」的。
你发来的自我介绍，你的作品，你前面上班过的公司，你的实习单位，都有可能是假的。
唯一一份比较不会是假造的玩意，就是你的文凭（当然，也可能是假的）。
不读大学，而能成功的人，你用个比较大局观的眼光去分析，
你就会发现，大部份都是「创业者」（包括其它的特殊技艺职能的师匠，也包括运动员一类）。
除非你真心创业，而且，一下子就能冲破界限，到达成功的彼岸，
不然，若是要像如同常人一般在社会「谋职求生」，去「找工作」，找个「愿意用你」的单位，
相信我，「读不读大学」，有没有「那张文凭」，是一件极重要的事。
为什么？
二、
请你去想像，你是一个老板，面对一个谋职的人，他提供给你的所有资料，都可能是假的。
当然你可以试用两个月，但，试用一个员工是有成本的，得花时间气力的。
若是有那么一张文凭，至少，你用人的底气会大很多。
一个现代的年轻人，从小被父母呵护长大，吃喝拉撒睡，全凭父母供养。
他从出生到现在，二十来，一辈子只干了一件事，就是「升学」。
若是连考个高中，考个大学，他都作不好来？
那么，请问一点，这个人是个人才的机会，该有多高？
上面这几段文字，很抱歉诚实说出来，这就是老板们的想法。
为什么？
三、
你若是国际大企业，你的 HR 部门，不可能招一堆没「资格认证」的中下资质人力进来。
即使你有充份的资源去培育新人，你也不会这么作来，只因，老板会把你骂到臭头。
你若是中小企业，更不可能，中小企业的老板用人，就是要上战场打仗。
没有一个中小企业，可以承受「人员培训」的压力（除非特例）。
所以，说回正题：「读不读大学」到底重不重要？
你可能有一千万个理由，说服自己，那张文凭不重要。
但，你就必需面对整个社会「怀疑的眼光」：连大学都考不上，读不完，你还能作啥？
四、
学校教的，能不能学以致用？
你读的专业，是不是就能找到对口的工作？
那是一个非常大的大问题。
但，请和「读大学」三个字分开来看。
专业对口，是一回事。
专业不对口，你至少还有张像话的大学文凭，又是另回事。
请试著用这样的眼光，来看待这个问题。
「至少，我读了个大学」。
五、
若有可能，再用另个眼光，提醒自己一件事：
相信我，你不是比尔盖兹，也不是乔布斯。
而且，他们放弃大学学业的那个时代，是在半个世纪前。
六、
最后说一点，不读大学，是不是在社会上就无路可走了？
当然不是，人生有无限的可能。
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